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【領導名錄】

黨委書記：王頂柱（蒙古族）

副書記 校長：傅永春

副書記： ***（蒙古族）白莉莉（女 蒙古族）

副校長：劉宗瑞 吉日木圖（蒙古族）孫國權 巴根那（蒙古族）

【概況】2011年，內(nèi)蒙古民族大學落實全區(qū)教育工作會議和高校黨建工作會議精神，以育人為中心，以人才隊伍建設、學科建設、科技平臺建設為重點，以黨建工作為保障，深化校內(nèi)改革，穩(wěn)定辦學規(guī)模，加快內(nèi)涵建設，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量和辦學效益，保持校園穩(wěn)定，完成了年度各項工作任務。

【黨建工作】 加強領導班子和干部隊伍建設，提高了領導學校事業(yè)科學發(fā)展的能力和水平。自治區(qū)黨委為學校配備2名副校長，進一步優(yōu)化了班子的年齡、學歷和專業(yè)結構。開展2010年度院（處）級領導班子及其成員實績考核工作，經(jīng)過嚴格考核，提拔9名正處級干部和15名副處級干部，院（處）級干部隊伍結構得到改善，高學歷、高職稱年輕干部的比例明顯提高。

開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，加強基層黨組織建設。調(diào)整了部分單位黨總支和黨支部的設置，開展學生黨支部書記培訓工作。舉辦兩期入黨積極分子培訓班，集中培訓2 000余名入黨積極分子，發(fā)展黨員1 188名，其中教工23名，學生1 165名，在校生黨員比例達到11%。集中開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)百日推進活動”，重點抓了強化黨員培訓、督促踐行承諾、搞好領導點評、解決實際問題四項工作。表彰先進基層黨組織13個，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員65名、優(yōu)秀黨務工作者40名。文學院黨總支被評為自治區(qū)和通遼市先進基層黨組織，2名同志受通遼市表彰，11個基層黨組織、8名同志受自治區(qū)高校工委表彰。堅持校、院兩級中心組學習制度。

加強黨風廉政建設，落實《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》和校、院（處）兩級黨員干部“一崗雙責”責任制。開展“小金庫”專項治理工作，嚴肅財經(jīng)紀律，強化財務管理，確保了資金的合理使用。制定實施《關于廉政風險防控機制建設工作的實施辦法》，就重點領域、重點崗位、關鍵環(huán)節(jié)建立健全廉政風險防控機制，確定風險等級，為形成長效機制打下良好基礎。對基建、維修工程采取事前介入、事中監(jiān)督、事后審計的全過程審計方式，全年完成預算審計49項、結算審計45項，預結算原編送審額合計為3 579.57萬元，審定額為3 267.20萬元，審減額為312.37萬元，總核減率8.73%。審計了掛靠學校的兩家科技企業(yè)的財務狀況，對存在的問題及時提出了整改建議。聘請社會審計人員，對9#學生公寓工程標底進行審計，核減84.75萬元。委托內(nèi)蒙古審計事務所對阿爾山培訓中心工程進行了結算審計。

【教學工作】召開第四次教學工作會議，確立“穩(wěn)定規(guī)模，注重內(nèi)涵，創(chuàng)新模式，提升質(zhì)量”的本科教學指導思想，提出今后三年教學工作的具體思路、任務和措施；對教學管理、“質(zhì)量工程”建設先進集體和個人、教學名師、優(yōu)秀主講教師、優(yōu)秀教學質(zhì)量獎等10個先進集體和136人次進行表彰；制定和修訂16項教學管理規(guī)章制度，加強教學工作管理，鞏固了教學在學校工作中的中心地位。

制定并從2011級新生開始執(zhí)行新版人才培養(yǎng)方案。構建通識教育平臺，加強和規(guī)范課程體系建設，重點強化實踐教學環(huán)節(jié)。2011年新增蒙藥化學、蒙醫(yī)溫病學、分析化學3門自治區(qū)級精品課程，農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境、數(shù)學與應用數(shù)學2個自治區(qū)級品牌專業(yè)，無機化學、蒙醫(yī)方劑學2個自治區(qū)級教學團隊；2名教師分別獲得自治區(qū)普通高校教學名師獎和教壇新秀獎；申報網(wǎng)絡工程、會計學、食品質(zhì)量與安全、化學工程與工藝等4個新專業(yè)。共錄取本?？茖W生5 286人（本科生5 130人，專科156人），共報到5 077人，報到率96％。成人教育錄取新生8 084人，成人在籍學生總數(shù)達到21 176人，創(chuàng)歷史新高。三本招生800人，新增的空乘專業(yè)招生200人，優(yōu)化了學生結構、專業(yè)結構，提高了辦學效益。

開展第二輪教研室評估工作。本著“以評促建、以評促改、評建結合、重在建設”的原則，對全校145個教研室進行了認真評估，評估結果全部達到合格以上水平。

完成黨中央與地方共建4個項目2 268萬元的教學儀器設備購置，全校教學儀器設備總值達到1.312億元；投入410萬元升級改造了教務管理系統(tǒng)和人機對話實驗室，完成黨中央財政支持地方高校發(fā)展專項資金校園網(wǎng)建設項目和163個標準化考場的視頻監(jiān)控建設工作；術科考試采取封閉式管理、全程錄像、使用電子計時儀進行測試等措施，保證了考試工作的公平、公正。

發(fā)揮大學生創(chuàng)新實踐能力建設基地作用，新批準9個大學生實踐創(chuàng)新項目，鼓勵各教學單位組建跨學院、跨學科的競賽指導教師隊伍，開展培訓活動，對獲得國家級和自治區(qū)級競賽成果的指導教師和學生予以獎勵。選派340名學生參加“頂崗實習”；選送84名學生到國內(nèi)重點院校、知名教育企業(yè)進行聯(lián)合辦學委托培養(yǎng)。

【圖書工作】圖書館投入240萬元購進紙質(zhì)文獻1 835冊，投入70余萬元購置“中國學術期刊網(wǎng)絡出版總庫”等4種數(shù)據(jù)庫，開通了“阿帕比中華數(shù)字書苑”等22種試用數(shù)據(jù)庫，借換圖書10.5萬冊，閱覽室接待讀者11萬人，電子閱覽室接待讀者18.5萬人，完成磁條轉換工作，服務教學、科研、學科建設的能力進一步增強。研究制定《圖書館搬遷工作方案》和《新館運行實施方案》。

【科技工作】召開第二次科技工作會議，總結了“十一五”以來的學?？萍脊ぷ?，對5個科研工作先進集體和21名科技成就獎獲得者、科技創(chuàng)新獎獲得者、青年科技創(chuàng)新標兵、科技合作創(chuàng)新先進個人進行表彰，新增和修訂《科研工作量計算辦法》、《科研立項和成果獎勵辦法》等15個科技管理規(guī)章制度，為加快科技工作發(fā)展提供了制度和機制保障。

全年科研經(jīng)費總額超過4 000萬元，連續(xù)三年翻番增長。獲批國家社科基金項目8項、國家自然科學基金項目11項，資助經(jīng)費530萬元。重大項目有所突破，獲得科技部“十二五”科技支撐項目兩項、“973”前期研究項目一項，經(jīng)費達1 760萬元。“蒙醫(yī)藥重點實驗室”獲得自治區(qū)科技廳批準，成為自治區(qū)級科研平臺，“蒙古族歷史文化與社會發(fā)展研究基地”被列入國家民委首批人文社會科學重點研究基地，內(nèi)蒙古哲學社會科學研究基地項目被列入自治區(qū)社科規(guī)劃項目管理。學校將科研立項匹配資金直接作為獎勵資金發(fā)放，年度科研成果獎勵資金達到190多萬元。學校自主研發(fā)的科研管理信息系統(tǒng)投入運行，有效地提高了科研管理工作水平和效率。

推行科研平臺現(xiàn)代管理運行模式。出臺《重點實驗室（工程中心）建設與經(jīng)費管理辦法》和《人文社會科學研究基地建設與經(jīng)費管理辦法》，規(guī)定重點實驗室和研究基地必須引進國內(nèi)外高層次人才參與研究工作，實行人才公開招聘，項目公開招標，并按制度落實立項和運行經(jīng)費，推動科研平臺的建設。出臺了《研究所建設與管理辦法》，新成立了14個校級研究機構。

充分發(fā)揮學報學術窗口、學術研究平臺和培養(yǎng)學術人才的作用，承辦全區(qū)高校學報研究會2011年學術年會，開展學報新版出版10周年慶?；顒樱M一步擴大了我校學報的社會影響力。

學校與通遼市正式簽署市校全面戰(zhàn)略合作協(xié)議，為雙方圍繞通遼市建設“自治區(qū)東部科技、文化、教育中心”，開展多領域、深層次合作，奠定了良好的基礎。

【學科建設】召開首次學科建設工作會議，總結“十一五”期間的學校學科建設工作，對在自治區(qū)重點學科、重點培育學科、碩士學位授權一級學科、碩士專業(yè)學位授權點、碩士學位授權二級學科建設工作中取得優(yōu)異成績的14個單位和26人次進行表彰，修訂和新出臺《重點學科管理暫行辦法》、《學科建設獎勵暫行辦法》等規(guī)章制度，為加快學科建設提供了制度保障。

建立校、院兩級學科建設管理體制，保證學科建設規(guī)劃和制度措施的落實。年內(nèi)，學校10個一級學科通過國務院學位委員會審批，獲得碩士學位授權，同時對應調(diào)整了一級學科學位授權點，新增中國史和草學2個碩士學位授權一級學科，調(diào)整后學校一級學科總數(shù)達到了11個?！皣姨厥庑枨笕瞬排囵B(yǎng)項目”——蒙藥學博士點申報工作已通過國家主管部委和國務院學位委員會學科組的評審。完成2011年度目錄內(nèi)和目錄外二級學科設置的論證工作，新增民族教育學、植物生物化學與分子生物學、中（蒙）藥化學與藥理學3個目錄外二級學科和21個目錄內(nèi)二級學科，在教育部備案的碩士研究生招生專業(yè)達到40個；完成了自治區(qū)優(yōu)勢特色學科申報工作。

【研究生教育管理】制定和修訂了《關于進一步加強研究生實踐教學的意見》、《研究生指導教師管理辦法》等6個規(guī)章制度，修訂研究生培養(yǎng)方案，實施研究生教育創(chuàng)新計劃，完善專業(yè)學位教育體制和機制。2011年共招收研究生264人，在校研究生總數(shù)達到701人。

【人才隊伍建設】完成首次崗位設置和人員聘用工作，全校崗位總量為2 006個，其中專業(yè)技術崗位1 532個，實際聘用1 325人；管理崗位233個，實際聘用231人；工勤技能崗位241個，實際聘用215人。通過首次崗位設置和人員聘用，實現(xiàn)了教職工由身份管理向崗位管理的轉變。完成2011年的職稱評審工作，31人獲得正高級職稱，56人獲得副高級職稱。

加強人才引進和培養(yǎng)工作。2011年公開招聘、引進碩士以上學位教師 76人（其中博士6人），另有21名在職教師考取了博士、碩士研究生，16名在職教師獲博士、碩士學位后回校工作。全校專職教師中具有碩士以上學位教師718人，占教師總數(shù)的68.7%，其中博士學位教師123人，占教師總數(shù)的12%。有2名教師分別評為自治區(qū)級教學名師和教壇新秀。實施“柔性引進人才”計劃，目前已簽署聘請協(xié)議30多人，為提升科研水平和隊伍建設奠定了良好基礎。

完成自治區(qū)“草原英才”和通遼市“科爾沁英才”的推薦申報工作，2名教師入選自治區(qū)“草原英才”工程，12名教師被授予“科爾沁英才”稱號。實施“科爾沁學者”計劃，76人被遴選為“科爾沁學者”，通過遴選，激發(fā)了廣大教師潛心教學、科研的積極性，也為“草原英才”、“科爾沁英才”及以上人才評選提供了人才庫支撐。

【學生工作】加強學生管理工作，修訂相關規(guī)章制度，嚴格學生日常行為管理和公寓區(qū)管理，有效維護學生的學習生活秩序。確定每年三月為學生安全教育活動月，開展了以“遵紀守法、珍愛生命、創(chuàng)建平安、共建和諧”為主題的首屆學生安全教育活動，增強學生的安全防范意識，提高了學生的自保自救能力。出臺《特色文體活動實施方案》，并劃撥專項經(jīng)費支持。充分發(fā)揮群團組織作用，組織開展人文知識競賽、辯論賽、英語演講比賽、大學生書畫作品聯(lián)誼展、科技、文化、藝術“三下鄉(xiāng)”社會實踐等活動，舉辦第九屆校園科技文化節(jié)，取得了良好效果。在全國民族院校大學生演講比賽中，學校學生獲得二等獎和文藝比賽最佳節(jié)目獎。在第十二屆“挑戰(zhàn)杯”全國大學生課外學術科技作品終審決賽中，學校參賽作品分別獲得了機械制造類二等獎和科技發(fā)明類三等獎，學校被大賽組委會授予高校優(yōu)秀組織獎。

開展學生獎、助金和服務工作。完成自治區(qū)和學校兩級優(yōu)秀畢業(yè)生、優(yōu)秀學生干部、三好學生等評比表彰工作；發(fā)放國家獎學金、國家勵志獎學金和國家助學金1 913.3萬元，發(fā)放勤工助學金、特困補助金、宋慶齡助學金、建行助學金、西部助學金等103.8萬元，為396名特困學生減免學費76萬元。

加強學生就業(yè)工作。出臺《關于學生就業(yè)工作實施意見》、《關于畢業(yè)生就業(yè)市場開拓計劃的實施意見》等文件，安排48名教師參加培訓并獲得了國家職業(yè)指導師資格，組織召開3場大型就業(yè)洽談會，30場專場洽談會，為畢業(yè)生提供9 915個用人崗位信息，供需比例達2.25︰1，初次就業(yè)率達到87.78%。

【學校管理】通過了學?！笆濉卑l(fā)展規(guī)劃，明確了今后五年學校發(fā)展的指導思想、總體目標、主要任務和保障措施。

實施校、院兩級管理新模式。在原有4個學院試點的基礎上，制定《教學單位經(jīng)費劃撥辦法》和《教學單位經(jīng)費使用管理辦法》，將經(jīng)費管理和使用權限下放給學院，并鼓勵和支持學院開展自主創(chuàng)收，有效激發(fā)學院作為辦學實體的活力。教學單位經(jīng)費總額比調(diào)整前增加280萬元，學院自我發(fā)展意識普遍增強，學院間的良性競爭成為自發(fā)行為。同時，學校在原有劃撥經(jīng)費的基礎上新增670萬元，按30%上浮崗位津貼，提高教職工生活待遇。

實施后勤改革，建立“包干使用，超支不補，結余留用”的經(jīng)費管理體制，壓縮臨時用工56人，年減少人員經(jīng)費支出43.9萬元；商業(yè)房出租年增長97萬元；加強綠化美化工作，全年種植喬灌木7249棵（株），種植宿根花卉、草本花卉12萬株；投入448萬元對教室、食堂等基礎設施進行了維修改造；重視業(yè)績與激勵，增強了后勤人員節(jié)能增效意識和工作積極性。

出臺《招投標管理辦法》、《大宗物資采購驗收管理辦法》和《修繕管理辦法》，完善大宗物資采購和維修制度。全年參加通遼市政府招標6次，組織校內(nèi)招標33次，招標預算金額4 304.66萬元，實際中標金額3 723.16萬元，節(jié)省資金572.5萬元。

附屬醫(yī)院被國家中醫(yī)藥管理局確定為蒙西醫(yī)結合重點醫(yī)院，列入民族醫(yī)院服務能力建設項目。內(nèi)兒科、門急診醫(yī)技綜合樓和教學、學生樓建設完成工程規(guī)劃。飛利浦256層極速CT機投入使用。門診人數(shù)達49.6萬人次，住院病人達27 200人次，手術例數(shù)9 120次，經(jīng)濟收入3.03億元，增長率為18%。

【重點工程建設】新建圖書館通過綜合驗收，博物館正進行內(nèi)部設計；濱河園區(qū)10號學生公寓樓交付使用，9號學生公寓樓已開工建設；西拉木倫校區(qū)工程實訓中心已開工建設并完成主體封閉；農(nóng)業(yè)科技園區(qū)道路、辦公用房的論證設計以及道路建設招標工作完成，申報獲得186萬元土地整理項目資金。

【綜治工作】加大對民主黨派駐校組織工作的指導和支持力度，促進民主黨派的工作。采取有力措施，防范和制止利用宗教進行滲透和校園傳教活動。發(fā)揮工會組織作用，完善二級教代會制度，加強學校民主管理。實施教職工“健身計劃”，為來校參加健身活動的教職工提供免費早餐，鼓勵教職工鍛煉身體、同時加強教職工之間、教師與學生之間的交流與溝通，開展教職工科學考察、休閑旅游、修身養(yǎng)性等活動，利用暑期組織三批共計120余名教職工到阿爾山旅游療養(yǎng)。

完善校園110與學校警務室的聯(lián)動機制，健全安保體系，發(fā)揮技防措施作用，提升了整體防范能力。全年沒有發(fā)生刑事案件、重大治安案件、影響校園穩(wěn)定的政治事件和突發(fā)性群體事件。特別是錫盟“5.11”、“5.15”事件發(fā)生后，啟動應急預案，果斷采取了一系列維穩(wěn)措施，保證了學校正常的教育教學秩序。

10月7日，自治區(qū)黨委書記胡春華來校視察工作，充分肯定了學校建設發(fā)展取得的成績，對學校今后的發(fā)展提出了更高要求，并決定在3-5年內(nèi)連續(xù)投入2億元支持學校建設發(fā)展。為深入貫徹落實胡春華書記重要講話精神，學校制定了實施規(guī)劃，已經(jīng)部署開展了具體的落實工作。