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  【內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳領(lǐng)導名錄】
    廳長：趙世亮（蒙古族）
    副廳長：丁飛  王順
    紀檢組長：滿都拉（蒙古族）
    巡視員：劉新貴
    副巡視員：田勤學  烏偉東（蒙古族）
   【概況】自治區(qū)人事廳編制64人，實有64人。事業(yè)單位共有編制148人，現(xiàn)有人員112人。圍繞人事部門如何為經(jīng)濟建設和社會進步提供強有力的人才保證和智力支持這一主題，在深入調(diào)研、努力探索、反復實踐的基礎(chǔ)上，明確提出了當前和今后一個時期人事人才工作發(fā)展的總體思路，即：人事工作要堅持“一個統(tǒng)攬”，人事部門要實現(xiàn)“五個轉(zhuǎn)變”，人才工作要創(chuàng)新“六個機制”，人才隊伍建設要把握“七個統(tǒng)籌”。2006年，人事廳在社會治安綜合治理方面連續(xù)第十年被評為自治區(qū)綜治工作先進單位，人事調(diào)研科研工作連續(xù)第三年被評為全國人事系統(tǒng)先進集體，并有多項調(diào)研成果獲獎，人事信息宣傳工作被評為全國先進，新一輪扶貧和結(jié)對共建工作取得成效，受到自治區(qū)黨委、政府表彰。
   【人才流入】“511人才培養(yǎng)工程”、“333人才引進工程”、“666優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)人才聚集工程”、“321人才（選拔）工程”進展順利。評審確定推薦了40名“享受政府特殊津貼專家”人選。1人被授予“全國杰出專業(yè)技術(shù)人才”。選拔了70名自治區(qū)有突出貢獻的中青年專家。從2006年起開展“內(nèi)蒙古杰出人才獎”選拔表彰活動，每年評選10人，每人獎金20萬元，引起了社會的廣泛關(guān)注，有力地調(diào)動了高層次人才的積極性。博士后站和留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)引才平臺作用明顯，2006年又有4家企業(yè)被人事部批準建立博士后科研工作站，至此全區(qū)博士后工作站、流動站達21家，先后引進博士37人，出站博士后12人，其中4人留在自治區(qū)工作。自治區(qū)留學人員創(chuàng)業(yè)園累計進駐企業(yè)141家，引進留學人員150人，技工貿(mào)總產(chǎn)值9 600萬元。國外智力引進工作進展順利，爭取國家和自治區(qū)引智工作專項經(jīng)費600多萬元，引進國（境）外專家近千人次。新選定引智成果示范推廣基地（示范單位）8個，目前全區(qū)已達22個。新增聘請外國專家資格單位21個，使全區(qū)總數(shù)已達123個。組織出國（境）培訓30個團組422人次。全區(qū)有5位外國專家被授予“駿馬獎”，2人被授予國家“友誼獎”。
   【專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設】組建51個高評委員會，共有15 915人參評，評審通過12 243人，總通過率為77.6%。完成各類專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格、公務員錄用及社會化考試40多項，報考人數(shù)13.5萬多人。組織完成3.57萬專業(yè)技術(shù)人員計算機應用能力考試工作。與江蘇省人事廳簽訂了2006年至2010年內(nèi)蒙古自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育對口合作培訓協(xié)議，完成了2006年對口培訓工作。完成各種形式繼續(xù)教育總?cè)藬?shù)近1萬人，84人參加了國家和自治區(qū)組織的各類高研班。為近5 000名專業(yè)技術(shù)人員辦理繼續(xù)教育完成情況審驗卡。對全區(qū)75個繼續(xù)教育基地進行了評估。
   【人才儲備制度試點】實施工才儲備制度以來，全區(qū)以不同形式儲備人才3.2萬余人。人才儲備的思路和做法，與國家高校畢業(yè)生“三支一扶”政策是相吻合的，2006年將“三支一扶”工作納入人才儲備范圍，招募474名高校畢業(yè)生到農(nóng)村牧區(qū)工作。
   【企業(yè)人才開發(fā)】編制了《內(nèi)蒙古自治區(qū)六大優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)2006年人才開發(fā)專業(yè)目錄》。呼包鄂人才資源開發(fā)區(qū)域合作組織正式成立，簽訂了區(qū)域合作協(xié)議，舉辦了首屆區(qū)域性交流大會。自治區(qū)中心市場舉辦大型人才招聘會7場，網(wǎng)上招聘活動4次，定期人才集市24場，有1 977家用人單位上會、上網(wǎng)招聘人才，提供工作崗位2.58萬個，求職人員4.7萬人次；新增各類流動人員檔案1 800份，年內(nèi)共保管人事檔案逾萬份；廣開信息收集渠道，個人網(wǎng)上入庫量為2.3萬人，網(wǎng)站訪問量達200萬人次；派遣單位已達15家，派遣員工2 235人。
   【公務員法實施】區(qū)直機關(guān)公務員登記工作已全部完成，各盟市公務員法實施順利。結(jié)合公務員登記工作，初步建立起全區(qū)公務員管理信息系統(tǒng)。公務員培訓工作得到進一步加強，制定下發(fā)《全區(qū)政府機關(guān)公務員培訓“十一五”規(guī)劃》和《2006年—2010年內(nèi)蒙古自治區(qū)人事干部教育培訓規(guī)劃》，對全區(qū)政府系統(tǒng)11.6萬名公務員進行了公務員法培訓；舉辦各類公務員培訓872班次，培訓公務員4.8萬人次。
   【機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革】擬定了關(guān)于公務員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革等四個《實施細則》，經(jīng)自治區(qū)黨委、政府同意，并報國家人事部、財政部審批后，以自治區(qū)政府文件下發(fā)并組織實施。區(qū)直單位工資收入分配制度改革基本結(jié)束，盟市、旗縣審批工作有序進行。經(jīng)過積極爭取，全區(qū)101個旗縣市區(qū)中有95個列入實施范圍，有50個旗縣市區(qū)的津貼類別得到提高。
   【事業(yè)單位人事制度改革】組織人員深入?yún)^(qū)直部分高等院校（高等職院）、醫(yī)院、文藝團體等改革試點單位就深化人事制度改革進行了調(diào)研、督查和指導。指導審定了10家改革試點單位的人事制度改革方案和補充人員招聘計劃方案。舉辦了4期區(qū)直事業(yè)單位處級干部任職培訓班。
   【軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置和解困】完成了軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置和培訓工作，妥善安置了隨調(diào)隨遷家屬。為自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部做好各項服務工作。并落實了部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部各項解困政策，為社會穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。
                                                                                                        （張中華）