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【中國共產(chǎn)黨內(nèi)蒙古自治區(qū)委員會組織部領導名錄】

部長：李佳

副部長：趙世亮（蒙古族）孫煒東（蒙古族） 董樹君 于永泉（蒙古族） 武開樂

副巡視員：樊忠 牛明

【概況】內(nèi)蒙古黨委組織部有編制113個，實有人員90人，其中女干部15人、少數(shù)民族干部19人、本科以上學歷干部87人。部機關內(nèi)設18個處室，有3個部屬單位、1個代管單位。

全區(qū)各參學單位共舉辦學習培訓班6.4萬期，集中培訓黨員干部151萬人次；解決突出問題7.9萬個，為群眾辦好事實事17.8萬件；整頓軟弱渙散黨組織1 145個，新建基層黨組織1 696個；修改完善政策制度3.5萬項，形成一批貫徹落實科學發(fā)展觀的認識成果、實踐成果和制度成果。

【領導班子和干部隊伍建設】高度重視領導班子思想政治建設制定下發(fā)了《關于進一步加強和改進領導班子思想政治建設的意見》，認真落實領導班子思想政治建設10項制度性措施。以學習實踐活動為載體，教育引導各級班子和領導干部立足區(qū)情實際，帶頭解放思想、更新觀念、破解難題，增強了思想政治建設的針對性和實效性。以學習貫徹十七屆四中全會精神為契機，努力建設學習型領導班子和學習型干部隊伍，全區(qū)各級班子舉辦學習培訓班、理論研討班120余期次。健全完善黨委常委會和全委會議事決策規(guī)則、中心組學習、務虛研究等多項制度措施，提高領導班子思想政治建設制度化水平。

    突出抓好旗縣（市區(qū)）委書記隊伍建設研究提出了《旗縣（市、區(qū)）黨政正職選拔任用管理辦法》，認真落實旗縣（市、區(qū)）委書記任職培訓、專題培訓等制度，選派部分旗縣（市、區(qū)）委書記到先進發(fā)達地區(qū)進行學習考察和掛職鍛煉。堅持從嚴管理監(jiān)督，組織對全區(qū)101個旗縣（市、區(qū)）委書記進行了集中考核。積極把巡視工作延伸到旗縣（市、區(qū)），將“科學規(guī)范有效監(jiān)督旗縣委書記用人行為”工作在全區(qū)推開，探索實行了旗縣（市、區(qū)）委書記干部選拔任用工作離任檢查制度。

積極推進培養(yǎng)選拔年輕干部工作制定全區(qū)《2010~2020年黨政領導班子后備干部隊伍建設規(guī)劃》，科學擺布、統(tǒng)籌謀劃盟市廳局級、縣處級后備干部隊伍建設。組織實施“百千萬工程”，著眼長遠，選拔培養(yǎng)150名正廳級、1 000名副廳級、10 000名處級年輕后備干部，進行重點跟蹤培養(yǎng)。加強年輕干部黨性修養(yǎng)和實踐鍛煉。自治區(qū)直接舉辦中青年干部培訓班2期。全年從盟市、旗縣選派20 名年輕干部到黨中央國家機關和發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉，從區(qū)直機關選派44名年輕干部到基層掛職鍛煉，初步形成了雙向交流鍛煉機制。

大力推進干部教育培訓改革創(chuàng)新全年培訓干部53萬多人，其中縣處級以上領導干部5.2萬多人。積極開展干部自主選學活動。5月份，中組部在呼和浩特召開全國自主選學工作會議，推廣全區(qū)經(jīng)驗。深化干教體制改革，優(yōu)化整合教育培訓資源，提高干部教育培訓的質(zhì)量和效益。

不斷深化干部人事制度改革加大競爭性選拔干部力度，積極推行差額選任干部辦法，全面推行常委會、全委會任用重要干部票決制。自治區(qū)黨委常委會通過電子票決的方式任用干部 79 名。加強干部選拔任用制度機制建設，研究提出《黨政領導干部選拔任用提名暫行辦法》、《干部選拔任用工作信息公開試行辦法》、《領導干部差額選拔任用暫行辦法》、《關于旗縣（市、區(qū)）黨政領導干部服務作風媒體公開試行辦法》、《關于進一步推進競爭性選拔干部的意見》等5個辦法、2個意見。加大試點工作推進力度，確定了18個旗縣（市、區(qū)）作為干部制度改革綜合試點。

進一步改革完善干部考核評價體系按照黨中央 “一個意見、三個辦法”，把實績考核改為綜合評價考核，力求把干部考準評實。制定下發(fā)了《盟市、旗縣（市、區(qū)）黨政領導班子和領導干部綜合考核評價實施細則（試行）》、《黨政工作部門領導班子和領導干部綜合考核評價實施細則（試行）》、《黨政領導班子和領導干部年度考核實施細則（試行）》。優(yōu)化干部考核指標，將考核指標由70多項簡化整合為20項，增加民生發(fā)展、維護穩(wěn)定、生態(tài)環(huán)境保護等指標權(quán)重。減少考核程序，由過去的14個環(huán)節(jié)減為7個。強化結(jié)果運用，把考評結(jié)果與干部選拔任用掛起鉤來，有效發(fā)揮了綜合考評“風向標”和“指揮棒”的作用。

繼續(xù)加大干部監(jiān)督工作力度組織開展《干部任用條例》專項檢查，健全完善“一報告兩評議”、干部選任工作離任檢查、領導干部服務作風媒體公開等10項制度。不斷加大違規(guī)用人立項查處力度，直接查核舉報案件16件，進一步匡正選人用人風氣。在中組部2009年組織工作滿意度測評中，自治區(qū)滿意度總得分為293.01分，比全國平均分數(shù)高出3.13分。同時，首次開展區(qū)內(nèi)組織工作滿意度測評，以及“一報告兩評議”專項測評工作。

【基層黨組織建設】認真落實旗縣委書記抓基層黨建工作責任制研究制定《關于健全和落實旗縣（市、區(qū)）委書記抓基層黨建工作責任制的意見》，明確了旗縣委書記抓基層黨建的具體職責任務，并實行專項述職制度。加大專項考核力度，把各級黨委書記抓基層黨建工作的考核結(jié)果，作為提拔任用的重要依據(jù)。

重點加強農(nóng)村牧區(qū)基層黨組織建設突出抓好嘎查村黨支部書記隊伍建設，認真落實“一定三有”政策，完成了對所有嘎查村黨支部書記的輪訓。制定下發(fā)《關于進一步加強嘎查村級班子建設的意見》，研究提出《關于進一步完善嘎查村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費保障機制的意見》。圓滿完成嘎查村“兩委”換屆工作，整頓軟弱渙散基層黨組織1 145個。全力抓好大學生“村干部”選聘管理工作，2009年共選聘1.1萬多名高校畢業(yè)生到基層服務，其中大學生村干部3 058人。

全面抓好各領域基層黨組織建設城市社區(qū)黨建工作以“三有一化”為目標，以盟市所在地為重點，積極構(gòu)建區(qū)域化黨建新格局，解決了62個社區(qū)沒有辦公用房問題，改造了部分社區(qū)200平方米以下的辦公活動場所。扎實推進“兩新”組織黨建工作規(guī)范化建設，全區(qū)規(guī)模以上非公有制企業(yè)黨組織組建率達到96%以上。積極探索律師、會計師行業(yè)等新社會組織黨建工作新途徑，扎實推進國企、機關和高校黨建工作，促進基層黨建工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展。

扎實推進黨內(nèi)基層民主建設繼續(xù)推進黨代會常任制試點工作，全面落實黨代表任期制，自治區(qū)和12個盟市全部建立了黨代表服務聯(lián)絡機構(gòu)。制定下發(fā)了《關于進一步深化“公推直選”試點工作的通知》，將“公推直選”試點由2008年28個增加到50個，并擴大到部分企事業(yè)單位。

不斷強化黨員隊伍教育管理和服務認真做好發(fā)展黨員工作，加強流動黨員管理。建立完善黨內(nèi)激勵關懷幫扶機制，在全區(qū)旗縣以上黨委組織部開通了114部“12371”黨員咨詢服務電話，對生活困難黨員和中華人民共和國成立前入黨的老黨員進行了走訪慰問。制定出臺《內(nèi)蒙古自治區(qū)2009~2013年黨員教育培訓工作實施意見》，積極開展黨員輪訓工作。加強農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡建設，新增終端站點5 960個，覆蓋到90%以上的嘎查村。

【人才工作】大力實施“草原英才”工程。創(chuàng)新人才工作理念，整合人才工作資源，研究提出全區(qū)《關于人才工作中長期規(guī)劃綱要》，制定《“草原英才”工程實施方案》及配套的11個子方案，初步形成科學高效、銜接配套的人才工作制度機制。同時，將“草原英才”工程10項子工程，分別落實到自治區(qū)人事廳、科技廳等8個廳局，取得積極成效。2009年，自治區(qū)有1人納入國家海外高層次人才引進“”。

【組織部門自身建設】加強組工干部學習培訓率先在組織系統(tǒng)開展自主選學工作。自治區(qū)黨委組織部首次組織全員異地離崗培訓，在全國組織干部學院對部機關全體干部進行集中輪訓。

深入開展下基層活動認真組織實施“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”深化拓展年活動，開展了以“雙聯(lián)、雙拓、雙推”為主題的組工干部下基層活動，全區(qū)700名組織部長、2 500多名組工干部踴躍深入基層，共開展談心談話1.5萬人次，信訪接待3 700多人次，為基層解決實際問題1 989個。自治區(qū)組工干部下基層、進牧區(qū)維護邊疆民族地區(qū)和諧穩(wěn)定的做法，得到了中組部的充分肯定。積極做好對興安盟興華嘎查的幫扶和與呼市新城區(qū)曙光社區(qū)的共建工作，為當?shù)厝罕娹k了大量實事好事。

堅持從嚴律己從嚴治部從嚴帶隊伍嚴格執(zhí)行組工干部“十嚴禁”紀律要求，主動接受社會監(jiān)督，建立了組織工作新聞發(fā)言人制度。在2009年中組部組織工作滿意度測評中，自治區(qū)“組織工作總體評價”、“組工干部形象”兩項指標均比2008年有所提高，建設“模范部門”、打造“過硬隊伍”取得新成效。