2009卷
【領導名錄】
副總經(jīng)理:莫一心 陶敏(回族) 鄭大力 蔡標正
副總經(jīng)理 工會主席 紀委書記:崔銘
副總經(jīng)理 總會計師:呂青山
副總經(jīng)理:烏文全(蒙古族) 姜俊昆
【市場經(jīng)營與服務】2008年,中國聯(lián)通內(nèi)蒙古分公司以市場為導向,以客戶為中心全力以赴抓好經(jīng)營工作。固定電話用戶累計達260萬戶,小靈通用戶累計達150萬戶。寬帶業(yè)務累計達100萬戶。GSM用戶累計達400萬戶。經(jīng)營管理水平進一步提高,“親情1+”等系列組合產(chǎn)品用戶規(guī)模持續(xù)擴大,以集團、家庭、個人為主的目標客戶群進一步細化,客戶維系效果顯著提升;渠道體系進一步完善,實體、直銷渠道的營銷能力繼續(xù)鞏固,社會渠道積極性提高,電子渠道建設步伐加快;營銷基礎管理工作得到加強,資費套餐、傭金管理更趨科學合理。
以服務奧運為契機,圍繞服務基礎管理、熱點難點問題整治,重點開展了裝移修機時限、SP管理、G網(wǎng)覆蓋等專項治理工作,固網(wǎng)和G網(wǎng)用戶的投訴率均較上年有所下降。圓滿完成了抗擊冰凍雨雪、地震等災害及北京奧運會、殘奧會、“神七”回歸等各項重要通信和應急保障任務,多次受到集團公司、地方政府的表彰。
【網(wǎng)絡支撐能力】2008年固網(wǎng)投資共完成9億元,重點解決農(nóng)村光纜覆蓋、2G網(wǎng)絡擴容配套投資,同時開展全區(qū)傳輸系統(tǒng)擴容、IP城域網(wǎng)等系統(tǒng)擴容。全區(qū)黨員遠程教育系統(tǒng)接入工程投入資金1億元,節(jié)點數(shù)達4 600多個。G網(wǎng)投資9億元,重點完成G網(wǎng)一、二期工程,新增、替換交換容量共350多萬,新增GSM基站2 000多個,鄉(xiāng)鎮(zhèn)覆蓋率90%,行政村有效覆蓋率達50%多。
固網(wǎng)集中化維護實現(xiàn)歷史性突破,初步構建全區(qū)骨干網(wǎng)、盟市本地網(wǎng)的兩級集中維護生產(chǎn)體系,全區(qū)移動網(wǎng)、傳輸干線及本地網(wǎng)也實現(xiàn)集中監(jiān)控。通過開展G網(wǎng)優(yōu)化、固網(wǎng)線路改造、設備整治,G網(wǎng)覆蓋率及通信質(zhì)量顯著提升,固網(wǎng)網(wǎng)絡的健壯性、安全性明顯提高。
在信息化支撐方面,繼續(xù)推進DCN網(wǎng)、ERP、計費帳務系統(tǒng)、綜合客戶服務系統(tǒng)、一卡充系統(tǒng)、業(yè)會合攏系統(tǒng)籌應用系統(tǒng)的上線和完善工作;完成電子渠道、智能網(wǎng)業(yè)務、長途漫游資費調(diào)整、MSS系統(tǒng)升級等專項重點工作;完成綜合客服和計費帳務系統(tǒng)的產(chǎn)品、賬目規(guī)范工作,建立全區(qū)統(tǒng)一產(chǎn)品規(guī)范體系;初步實現(xiàn)對移動和固網(wǎng)融合捆綁業(yè)務營銷的后臺支撐;配合電信公司順利完成C網(wǎng)支撐系統(tǒng)割接;信息安全管理工作進一步加強。
【企業(yè)管理】投資計劃管理更加科學,固網(wǎng)全面推進CAPEX投資集中管理,移動網(wǎng)投資加大調(diào)控力度,有力地支撐經(jīng)營活動的開展。通過強化項目審批過程、完善ERP、PMS系統(tǒng)功能,進一步加強工程項目管控力度,提高投資效率。人力資源管理不斷創(chuàng)新,在干部隊伍、組織體系建設、用工和績效管理、薪酬體系和分配制度改革上邁出新步伐,員工隊伍素質(zhì)得到進一步提高。財務與風險管理更加扎實,通過轉(zhuǎn)變?nèi)骖A算管理模式,強化資金、資產(chǎn)、成本管控,通過采取下發(fā)風險提示和預警通知等方式,有效防范風險,提高對外信息披露和內(nèi)部應用數(shù)據(jù)的一致性和準確性。物資管理得到加強。創(chuàng)新與優(yōu)化采購模式,合理安排采購進度,控制采購價格,保證了工程和經(jīng)營需求。
【融合工作】根據(jù)中國聯(lián)通集團的統(tǒng)一部署,內(nèi)蒙古聯(lián)通本著快融合、快發(fā)展的原則,在抓好生產(chǎn)經(jīng)營的同時,積極推進融合工作有序進行,各項工作都走在前列。通過各單位及部門的通力合作,圓滿完成C網(wǎng)業(yè)務的交易及企業(yè)重組工作,分步驟開展組織機構及人員融合、網(wǎng)絡及業(yè)務融合、品牌形象統(tǒng)一、整章建制和流程再造、績效考核及薪酬分配制度套改等工作。在融合重組期間,公司克服各種困難,為企業(yè)的平穩(wěn)過渡作出積極貢獻。
(劉福明)
【領導名錄】
副總經(jīng)理:莫一心 陶敏(回族) 鄭大力 蔡標正
副總經(jīng)理 工會主席 紀委書記:崔銘
副總經(jīng)理 總會計師:呂青山
副總經(jīng)理:烏文全(蒙古族) 姜俊昆
【市場經(jīng)營與服務】2008年,中國聯(lián)通內(nèi)蒙古分公司以市場為導向,以客戶為中心全力以赴抓好經(jīng)營工作。固定電話用戶累計達260萬戶,小靈通用戶累計達150萬戶。寬帶業(yè)務累計達100萬戶。GSM用戶累計達400萬戶。經(jīng)營管理水平進一步提高,“親情1+”等系列組合產(chǎn)品用戶規(guī)模持續(xù)擴大,以集團、家庭、個人為主的目標客戶群進一步細化,客戶維系效果顯著提升;渠道體系進一步完善,實體、直銷渠道的營銷能力繼續(xù)鞏固,社會渠道積極性提高,電子渠道建設步伐加快;營銷基礎管理工作得到加強,資費套餐、傭金管理更趨科學合理。
以服務奧運為契機,圍繞服務基礎管理、熱點難點問題整治,重點開展了裝移修機時限、SP管理、G網(wǎng)覆蓋等專項治理工作,固網(wǎng)和G網(wǎng)用戶的投訴率均較上年有所下降。圓滿完成了抗擊冰凍雨雪、地震等災害及北京奧運會、殘奧會、“神七”回歸等各項重要通信和應急保障任務,多次受到集團公司、地方政府的表彰。
【網(wǎng)絡支撐能力】2008年固網(wǎng)投資共完成9億元,重點解決農(nóng)村光纜覆蓋、2G網(wǎng)絡擴容配套投資,同時開展全區(qū)傳輸系統(tǒng)擴容、IP城域網(wǎng)等系統(tǒng)擴容。全區(qū)黨員遠程教育系統(tǒng)接入工程投入資金1億元,節(jié)點數(shù)達4 600多個。G網(wǎng)投資9億元,重點完成G網(wǎng)一、二期工程,新增、替換交換容量共350多萬,新增GSM基站2 000多個,鄉(xiāng)鎮(zhèn)覆蓋率90%,行政村有效覆蓋率達50%多。
固網(wǎng)集中化維護實現(xiàn)歷史性突破,初步構建全區(qū)骨干網(wǎng)、盟市本地網(wǎng)的兩級集中維護生產(chǎn)體系,全區(qū)移動網(wǎng)、傳輸干線及本地網(wǎng)也實現(xiàn)集中監(jiān)控。通過開展G網(wǎng)優(yōu)化、固網(wǎng)線路改造、設備整治,G網(wǎng)覆蓋率及通信質(zhì)量顯著提升,固網(wǎng)網(wǎng)絡的健壯性、安全性明顯提高。
在信息化支撐方面,繼續(xù)推進DCN網(wǎng)、ERP、計費帳務系統(tǒng)、綜合客戶服務系統(tǒng)、一卡充系統(tǒng)、業(yè)會合攏系統(tǒng)籌應用系統(tǒng)的上線和完善工作;完成電子渠道、智能網(wǎng)業(yè)務、長途漫游資費調(diào)整、MSS系統(tǒng)升級等專項重點工作;完成綜合客服和計費帳務系統(tǒng)的產(chǎn)品、賬目規(guī)范工作,建立全區(qū)統(tǒng)一產(chǎn)品規(guī)范體系;初步實現(xiàn)對移動和固網(wǎng)融合捆綁業(yè)務營銷的后臺支撐;配合電信公司順利完成C網(wǎng)支撐系統(tǒng)割接;信息安全管理工作進一步加強。
【企業(yè)管理】投資計劃管理更加科學,固網(wǎng)全面推進CAPEX投資集中管理,移動網(wǎng)投資加大調(diào)控力度,有力地支撐經(jīng)營活動的開展。通過強化項目審批過程、完善ERP、PMS系統(tǒng)功能,進一步加強工程項目管控力度,提高投資效率。人力資源管理不斷創(chuàng)新,在干部隊伍、組織體系建設、用工和績效管理、薪酬體系和分配制度改革上邁出新步伐,員工隊伍素質(zhì)得到進一步提高。財務與風險管理更加扎實,通過轉(zhuǎn)變?nèi)骖A算管理模式,強化資金、資產(chǎn)、成本管控,通過采取下發(fā)風險提示和預警通知等方式,有效防范風險,提高對外信息披露和內(nèi)部應用數(shù)據(jù)的一致性和準確性。物資管理得到加強。創(chuàng)新與優(yōu)化采購模式,合理安排采購進度,控制采購價格,保證了工程和經(jīng)營需求。
【融合工作】根據(jù)中國聯(lián)通集團的統(tǒng)一部署,內(nèi)蒙古聯(lián)通本著快融合、快發(fā)展的原則,在抓好生產(chǎn)經(jīng)營的同時,積極推進融合工作有序進行,各項工作都走在前列。通過各單位及部門的通力合作,圓滿完成C網(wǎng)業(yè)務的交易及企業(yè)重組工作,分步驟開展組織機構及人員融合、網(wǎng)絡及業(yè)務融合、品牌形象統(tǒng)一、整章建制和流程再造、績效考核及薪酬分配制度套改等工作。在融合重組期間,公司克服各種困難,為企業(yè)的平穩(wěn)過渡作出積極貢獻。
(劉福明)
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