首 頁 和諧勞動關(guān)系護航企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展
外賣送餐、即時配送、網(wǎng)約出行……隨著新就業(yè)形態(tài)的蓬勃發(fā)展，如何保障新就業(yè)形態(tài)勞動者基本權(quán)益成為工會組織的全新課題。包頭市青山區(qū)總工會組織開展的集體協(xié)商“集中要約行動”中，在集體協(xié)商指導(dǎo)員指導(dǎo)下，兩家新業(yè)態(tài)企業(yè)與相關(guān)代表順利簽訂了《集體合同》和《工資專項合同》，從法律層面保障了勞動者的合法權(quán)益。這是內(nèi)蒙古工會組織開展“助企行動”的生動縮影。
和諧勞動關(guān)系事關(guān)廣大職工和企業(yè)切身利益，事關(guān)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。內(nèi)蒙古積極發(fā)揮人社、工會、工商聯(lián)三方職能優(yōu)勢，自治區(qū)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方成員單位緊緊圍繞工作大局，采取多項有力措施扎實推進工作，取得了積極成效，涌現(xiàn)出一批好經(jīng)驗好做法。
包頭市總工會以全鏈條構(gòu)建委辦局協(xié)同機制、全要素推動集體協(xié)商工作提質(zhì)增效、全過程開展勞動法律監(jiān)督工作、全方位提升民主管理水平、全覆蓋開展提升職工生活品質(zhì)行動的“五全”模式促進勞動關(guān)系和諧，助力企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。
呼倫貝爾市人力資源和社會保障局創(chuàng)新服務(wù)機制、延伸服務(wù)鏈條、健全協(xié)調(diào)機制、調(diào)處勞動糾紛，不斷豐富和發(fā)展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建實踐。2024年向新注冊企業(yè)及個體工商戶推送人社助企服務(wù)短信2萬余條，為2802戶企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼5972.9萬元，為108戶企業(yè)職工發(fā)放一次性擴崗補助92.25萬元。
烏蘭察布市工商聯(lián)通過“抓機制建設(shè)，促能力提升”“抓宣傳培訓(xùn)，促和諧氛圍”“抓服務(wù)保障，促環(huán)境優(yōu)化”“抓難點突破，促權(quán)益保障”“抓榜樣引領(lǐng)，促模范帶動”的“五抓五促”構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進民營企業(yè)健康發(fā)展。截至烏蘭察布市和諧勞動關(guān)系企業(yè)達329家，各園區(qū)、企業(yè)形成了構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作比學(xué)趕超的氛圍。
勞動關(guān)系作為社會經(jīng)濟發(fā)展的“晴雨表”，一頭連著企業(yè)發(fā)展，一頭系著民生福祉。內(nèi)蒙古有效開展和諧單位創(chuàng)建活動，建立健全工作激勵和約束機制，把對企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營管理者評先評優(yōu)與和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建結(jié)合起來，把和諧勞動關(guān)系單位認定結(jié)果作為評先評優(yōu)的基本條件，進一步激發(fā)了企業(yè)參與和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作的積極性。全區(qū)認定和諧勞動關(guān)系單位4540家、和諧工業(yè)園區(qū)19個。
“公司這么用心，我們也一定立足崗位，好好工作。”2025年3月底，“蒙電健康小屋”的落成讓內(nèi)蒙古電力集團職工心理倍感溫暖。新建和完善《勞動合同管理辦法》《員工保障管理標(biāo)準(zhǔn)》等20余項制度；構(gòu)建“職代會+廠務(wù)公開+職工董事”三位一體的民主管理體系；公司方和職工方各推薦相關(guān)代表重點就薪酬分配向基層一線、苦臟累險、偏遠地區(qū)產(chǎn)業(yè)工人傾斜等內(nèi)容開展集體協(xié)商……多年來，內(nèi)蒙古電力集團通過完善制度保障、深化民主管理、維護職工權(quán)益等舉措，實現(xiàn)了“企業(yè)關(guān)愛職工、職工奉獻企業(yè)”的良性循環(huán)。
構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，制度建設(shè)至關(guān)重要。內(nèi)蒙古加快建立完善工作體系，建立健全政府與同級工會聯(lián)席會議制度，推動12個盟市、103個旗縣全部建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制；協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方全面實施勞動合同制度、平等協(xié)商集體合同制度，持續(xù)推動正常生產(chǎn)經(jīng)營的已建會企業(yè)集體協(xié)商建制率動態(tài)始終保持在80%以上，累計簽訂集體合同1553份，覆蓋新業(yè)態(tài)企業(yè)3083家、新就業(yè)形態(tài)勞動者14.6萬人。同時，自治區(qū)總工會持續(xù)深化“工會+法院+檢察院+人社+司法+信訪”勞動爭議多元化解協(xié)作聯(lián)動機制，各級工會成功調(diào)解勞動爭議案件2700余件，為5495名職工挽回經(jīng)濟損失8240.2萬多元。
自治區(qū)總工會相關(guān)負責(zé)人說：“構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是落實‘助企行動’、促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的有效載體。2025年，我們圍繞‘六個行動’部署27項重點工作，將從凝聚共促和諧的思想共識、激發(fā)建功立業(yè)的勞動熱情、強化維權(quán)服務(wù)的基本職責(zé)、健全協(xié)商協(xié)調(diào)的制度機制、做好矛盾風(fēng)險的防范化解等5個方面構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進企業(yè)發(fā)展?！?/span>
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