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內(nèi)蒙古自治區(qū)工會勞動法律監(jiān)督委員會向全區(qū)各用工單位發(fā)出今年第一號勞動法律監(jiān)督提示函，提示用人單位嚴格遵守勞動法律法規(guī)，依法規(guī)范用工行為，構建和諧勞動關系。

提示函提醒各用工單位要依法招用勞動者，不得招錄童工，不對勞動者民族、性別以及戀愛、結婚、生育等方面進行就業(yè)限制，平臺企業(yè)不違法限制勞動者在多平臺就業(yè)；要及時與勞動者訂立勞動合同，依法規(guī)定雙方權利義務，勞動合同條款要符合法律法規(guī)要求，明確雙方的權利和義務，特別是勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險等重要內(nèi)容；要科學制定勞動報酬標準，按時足額向提供正常勞動的勞動者支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動報酬，建立合理的工資增長機制，逐步提高勞動報酬水平，工程建設和施工單位根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，開設、使用農(nóng)牧民工工資專用賬戶，按時足額以貨幣形式發(fā)放農(nóng)牧民工工資；要合理安排勞動者工作量和勞動強度，按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，每周工作時間不超過44小時，每月加班時間不超過36小時，確需加班的，依法發(fā)放加班工資，倡導新就業(yè)形態(tài)領域企業(yè)開展行業(yè)性集體協(xié)商，科學合理確定計件單價、抽成比例、報酬支付辦法、勞動量與勞動強度、工作時間、勞動安全與衛(wèi)生、訂單分配、獎懲制度、補充保險等直接涉及勞動者權益的事項；要實施企業(yè)民主管理，在制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，充分聽取工會和勞動者代表的意見建議。通過職工代表大會、集體協(xié)商等形式，讓勞動者參與企業(yè)管理，保障勞動者的民主權利。

另外，提示函提醒廣大勞動者如發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反勞動法律法規(guī)的行為，可通過撥打“12351”職工服務熱線、向當?shù)毓趧臃杀O(jiān)督組織反映等方式，維護自身合法權益。